Herramientas

Existen teorías y metodologías diversas para ayudar a las personas a elegir una carrera o una ocupación. Por ejemplo, el Método RIASEC de J. Holland se basa en la teoría de los seis tipos de personalidades y se utiliza para identificar las preferencias profesionales de una persona. La Teoría de Donald Super señala que el desarrollo vocacional se divide en cuatro etapas y está influenciado por factores como la educación y la experiencia laboral. La Teoría de Anne Roe, por último, sostiene que el desarrollo vocacional es un proceso continuo que comienza en la infancia y se extiende a lo largo de toda la vida.